Социальная ответственность
В Обществе реализованы социальные программы, направленные на поддержку и продвижение здорового образа жизни, улучшение жилищных условий и качества жизни сотрудников и их семей, на материальную поддержку работников в трудных жизненных ситуациях.
Общество реализует ряд мероприятий в области охраны здоровья персонала, направленных на обеспечение работников своевременным и качественным медицинским обслуживанием, организацию оздоровления и санаторно-курортного лечения, профилактику заболеваний и пропаганду здорового образа жизни.
Все работники Общества охвачены договором добровольного страхования от несчастных случаев.
Плавательный состав в обязательном порядке проходит медицинские комиссии на регулярной основе в медицинских учреждениях по направлению Общества.
Неотъемлемой частью социального пакета сотрудников является добровольное медицинское страхование (ДМС).
В Обществе действует комплексная жилищная программа, включающая в себя корпоративную ипотеку.
В рамках развития программы с 2016 года Общество работает с банками-партнерами: Всероссийским банком развития регионов и Дальневосточным банком.
Иногородних высококвалифицированных работников Общество обеспечивает временным жильем. Общество компенсирует приглашенным в другие регионы работникам расходы на наём жилья. В 2016 году введено в действие Положение Компании «Порядок компенсации расходов по найму жилья работникам Обществ Группы, приглашаемым на работу из другого региона». В результате внедрения Положения исключен трудоемкий процесс администрирования механизма аренды жилья, снижены налоговые риски и минимизированы неэффективные расходы Обществ Группы.
В Обществе реализуется программа обучения работников Общества, направленная на поддержание должного уровня подготовки персонала.
У работников имеется возможность участвовать в программе образовательных займов для личного обучения или обучения своих детей.
Материальная помощь оказывается работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Детям работников к Новому году вручаются сладкие подарки, проводятся конкурсы детских рисунков.
В Обществе введена в действие новая редакция Кодекса деловой и корпоративной этики (далее – Кодекс), разработанная в соответствии с лучшими международными практиками.
Кодекс является одним из важнейших инструментов корпоративной культуры.
Работа в Компании предусматривает неукоснительное соблюдение всеми сотрудниками законодательных, этических и профессиональных норм и стандартов, соответствующих требованиям государства, рынка и общества и составляющих основу термина «комплаенс». Компания придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении как операционной, так и инвестиционной и иных видов деятельности. Компания считает любые проявления корпоративного мошенничества недопустимыми, вне зависимости от суммы нанесенного ей ущерба.